فهرست مطالب صندوق های بازنشستگی صنعت نفت با افزایش شکاف میان منابع ورودی و پرداخت مستمری ها روبه رو است؛ چالشی که به گفته عضو اصلی هیئت رئیسه این صندوق، در کنار ضعف برخی سرمایه گذاری ها، ضرورت اصلاح سبد دارایی ها و افزایش بهره وری را دوچندان کرده است.
به گزارش دریابان نیوز به نقل از خبرنگار ایلنا، بهزاد شمسی، عضو اصلی هیئت رئیسه صندوق های بازنشستگی صنعت نفت، در گفت و گویی ضمن تشریح مهم ترین برنامه های هیئت رئیسه جدید، خبر انحلال شرکت سرمایه گذاری اهداف و تقسیم آن به ۱۱ هلدینگ را تکذیب کرد.
شمسی مهم ترین مشکل صندوق را تغییر سالانه جریان ورودی و خروجی منابع به زیان صندوق دانست. به گفته او، در شرایطی که استخدام نیروهای جدید متناسب با نیاز انجام نمی شود، تعداد بازنشستگان و میزان تعهدات مستمری به صورت مستمر افزایش می یابد.
وی همچنین ضعف در نحوه انتخاب و مدیریت بخشی از سرمایه گذاری های گذشته را یکی دیگر از عوامل کاهش درآمد صندوق عنوان کرد و گفت جریان خروجی صندوق برای پرداخت مستمری، تقریبا ثابت و مستمر است؛ بنابراین درآمد حاصل از سرمایه گذاری ها نیز باید از ثبات کافی برخوردار باشد.
تنوع بخشی به سرمایه گذاری ها برای کاهش ریسک
عضو هیئت رئیسه صندوق های بازنشستگی صنعت نفت، تمرکز سرمایه گذاری ها در یک رشته یا صنعت را پرریسک دانست و بر تنوع بخشی به سبد سرمایه گذاری تاکید کرد.
بر اساس توضیحات شمسی، هدف این است که همبستگی میان بازده حوزه های مختلف سرمایه گذاری تا حد امکان کاهش یابد تا بروز بحران در یک بخش، با درآمد حاصل از چهار یا پنج حوزه دیگر جبران شود.
وی افزود الگوی سرمایه گذاری صندوق باید به سمت کسب و کارهایی حرکت کند که وابستگی درآمدی بالایی به صنعت انرژی ندارند. در این چارچوب، صنایع دارویی، صنایع غذایی، صنایع مالی به ویژه بانک ها، صنعت و معدن و بخش کشاورزی از گزینه های مطرح برای متنوع سازی سبد سرمایه گذاری صندوق هستند.
به گفته شمسی، بهبود وضعیت اقتصادی صندوق و افزایش بازده سرمایه گذاری ها، آثار مثبتی بر وضعیت بازنشستگان صنعت نفت خواهد داشت.
اصلاح شرکت های زیان ده به جای واگذاری گسترده
شمسی درباره وضعیت شرکت های زیان ده گفت این شرکت ها باید اصلاح و به سمت اقتصادی شدن هدایت شوند. وی با واگذاری گسترده شرکت ها موافق نیست و تاکید دارد تا حد امکان باید از تصمیم هایی که به بیکاری منجر می شود، پرهیز کرد.
او کاهش تدریجی نقش افراد و ملاحظات سیاسی در مدیریت شرکت ها و استفاده بیشتر از مدیران متخصص و تکنوکرات را از ضرورت های اصلاح ساختار مدیریتی صندوق دانست.
تکذیب انحلال شرکت سرمایه گذاری اهداف
عضو اصلی هیئت رئیسه صندوق های بازنشستگی صنعت نفت، مطالب منتشرشده در فضای مجازی درباره انحلال شرکت سرمایه گذاری اهداف و تقسیم آن به ۱۱ هلدینگ را رد کرد و گفت: «خیر، چنین موضوعی صحت ندارد و شایعه است.»
اشتغال جوانان و تخصص گرایی در اولویت صندوق
شمسی ایجاد زمینه برای جایگزینی تدریجی نیروهای جوان با افرادی را که بازنشسته شده و از مزایای بازنشستگی برخوردار هستند، از اولویت های فعلی صندوق اعلام کرد.
وی حضور فارغ التحصیلان دانشگاهی توانمند، باانگیزه و دارای ظرفیت ارائه ایده های جدید را زمینه ساز افزایش بهره وری دانست و تاکید کرد صندوق به نیروهایی نیاز دارد که انگیزه فعالیت، خلاقیت و خلق ارزش داشته باشند.
شمسی در پاسخ به پرسشی درباره احتمال جابه جایی گسترده مدیران و کارکنان گفت: «قرار نیست وارد بازی های سیاسی شویم.» او افزود معیار جذب و همکاری با افراد، وابستگی سیاسی نیست و هر فرد دارای تخصص، توانایی و شایستگی، فارغ از گرایش فکری یا سیاسی، می تواند در مجموعه فعالیت کند.
اصلاح ناترازی منابع و مصارف، متنوع سازی سرمایه گذاری ها و استفاده از نیروهای متخصص، سه محور اصلی مطرح شده برای بهبود عملکرد صندوق های بازنشستگی صنعت نفت است. دیدگاه خود را درباره راهکارهای کاهش ناترازی و افزایش بازده سرمایه گذاری های صندوق در بخش نظرات بنویسید.
پیشنهاد دریابان
پربازدید ها